La proprietà intellettuale in azienda

Gestire la proprietà intellettuale in azienda significa occuparsi in modo attivo e consapevole anche del rapporto con i lavoratori dipendenti.

La consapevolezza dell’importanza strategica dei diritti di proprietà intellettuale di un’impresa porta con sé anche la necessità di individuare e di adottare tutte le misure per proteggerli in modo adeguato, misure che comprendono anche l’analisi e la definizione del rapporto tra azienda e lavoratore.

La gestione dei diritti IP nel rapporto con un dipendente

Il nostro lavoro procede dall’analisi del rapporto tra le due parti rispetto al titolo di proprietà intellettuale coinvolto, per individuare le soluzioni più adatte e definire il rapporto in modo soddisfacente per entrambe.

Ciò vale anche e soprattutto in ottica preventiva, per formalizzare in modo corretto i rapporti di lavoro, partendo sempre dall’analisi dello stato della gestione aziendale degli asset di proprietà intellettuale.

Quando un dipendente lascia l’azienda e la concorrenza sleale

In alcuni casi, un ex lavoratore potrebbe rivendicare il riconoscimento di un suo diritto o porsi in concorrenza sleale se usufruisce di informazioni riservate.

Anche in questo caso, possiamo raccogliere tutte le informazioni utili per stabilire se esiste una violazione di uno o più diritti IP, anche con il supporto degli informatici forensi del nostro team multidisciplinare, fornirvi le indicazioni operative per garantire l’acquisizione e la conservazione corretta delle prove e definire la strategia, delineando le azioni stragiudiziali o giudiziali più adeguate.

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